如何搞定“壞”同事？

華爾街日報於3/13有一篇文章，標題為 如何搞定“壞”同事？  還不錯~~ 很正面的想法
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阿莉森•拉索(Allison Russo)是賓西法尼亞州托比漢納(Tobyhanna)的一名藥劑師助理﹐最近她找一位同事幫忙的時候﹐被這位同事劈頭蓋臉地罵了一頓。而這樣的情形已經不止發生一次了。

拉索說﹐“我不知道她為什麼要這樣做。我想她可能怕我搶走她的工作。”拉索的上司不想管這件事﹐他認為這屬於個性沖突。

於是拉索這一回沒再躲進廁所里哭（以前她這樣哭過好幾次了）﹐而是勇敢地站出來為自己說話。她說﹐“當我用強勢一些的態度回應時﹐她似乎就讓步了﹐她好像突然意識到自己做得有點過分。問題仍然不那麼簡單﹐但現在我沒有被人欺負的感覺了。”

沒有什麼比被迫與“壞”同事交手更能讓你體會到好同事的可貴了。態度差、能力弱的同事會打擊部門的士氣﹐還可能會有損你的職場聲譽。這就是為什麼專家們要強調迅速行動的重要性。你應該在問題還不太嚴重的時候就積極搞定“壞”同事。但你得弄清楚自己是否也有責任﹐比如忽視本可以解決的工作表現問題﹐態度咄咄逼人或者縱容不好的行為。